Da li je omogućeno osobama sa invaliditetom da se ravnopravno bore za svaki posao?
Zašto uspešan menadžer ne bi bila osoba sa nekim tipom invaliditeta?
Kompanije su krenule u proces zapošljavanja OSI, ali da li im omogućavaju liderske pozicije u skladu sa njihovim sposobnostima?
Predrasude su glavni razlog što u Srbiji na menadžerskim poslovima ima malo osoba sa invaliditetom. Poslodavci su prihvatili da ih zapošljavaju, ali je potrebno dati im priliku da pokažu za šta su najsposobniji. U poslednje vreme OSI sve češće savladavaju i tu prepreku i pokazuju da mogu da budu itekako uspešni menadžeri.
S tim u vezi, neophodno je omogućiti im da se ravnopravno takmiče za svaki posao za koji prepreka nije njihov hendikep, već stereotipi i predrasude.
O tome govori i prilog emisije OKO magazin koji možete pogledati klikom na dati link u meniju Press
